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雇主应否在职工的交通事故赔偿责任问题

2023-09-29 17:09:01
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-09-29 回复

专业分析:

如果您与单位是雇佣关系,您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故,根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的,因此应当与雇主承担连带赔偿责任。受害者的经济损失,应当由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内先予以赔偿,不足部分再由公司、司机承担连带赔偿责任。如果您并不是在履行工作任务中造成他人损害,您需要自己承担赔偿责任。一般违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大事故,构成犯罪的话会被吊销驾照,您可以到车管所等部门咨询。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

交通事故主次责任的赔偿是:负主要责任的,承担70%的赔偿责任;负次要责任的,承担30%的赔偿责任。当事人对事故发生都有过错的,应当依据当事人过错程度确定其责任,交通事故责任分为全责、主责、同责、次责等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

交通事故赔偿没有具体的数额,需要看受害人伤情和交通事故的损失。责任方除了应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以外。还要赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

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