依据【2012】女职工劳动保护特别规定【2009】陕西省人口与计划生育条例（新修订）规定：正常产假为98天（其中产前假15天）。符合条件增加的产假有：晚育的增加产假15天，同时男方护理假10天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育1个增加15天；产假期间领取独生子女父母光荣证的增加产假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休假均包含双休日与法定节假日。）职工在产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
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法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； （三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； （四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
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