《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对公司违反经济补偿的法律责任要负哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
（一）民事责任 民事责任是指经济法主体违反经济法律法规依法应承担的民事法律后果。经济法主体承担民事责任的方式主要有：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。 （二）行政责任 行政责任是指经济法主体违反经济法律法规依法应承担的行政法律后果，包括行政处罚和行政处分。行政处罚的种类包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产、停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分的种类有：警告；记过；记大过；降职；留用察看；开除等。 （三）刑事责任 刑事责任是指经济法主体违反经济法律法规构成犯罪依法应承担的刑事法律后果，即刑罚。刑罚分为主刑和附加刑。 主刑的种类包括：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。 附加刑的种类包括：罚金；剥夺政治权利；没收财产。 附加刑也可以独立适用。对犯罪的外国人可以独立适用或附加适用驱逐出境。法律规定为单位犯罪的，单位应当负刑事责任，对单位判处罚金，并对直接负责的责任人员和其他直接责任人员判处刑罚。
违反公司法的主要法律责任有： 1、虚报注册资本的由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款； 2、虚假出资的处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款； 3、抽逃出资的处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
相关专题
网友热门关注
