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2022-10-28 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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赵丽律师
北京安嘉律师事务所
法律不允许离婚的情形有以下几种：女方怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；撤诉的离婚案件，无新情况六个月内再次起诉的；现役军人配偶离婚须经军人同意，军人有重大过错除外。
孟金龙律师
下列情况不允许离婚：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这个规定主要是对女性和弱势群体的保护，在这期间，女方有权提起诉讼离婚，同时，双方还可以协议离婚。
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