针对工作因素事故伤害职工停止工作应该怎样处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
职工因工伤停止工作没有加班费。工伤职工停止工作，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，大致有两种计算方法，正常工作期间的工资，不包括加班费和受伤前十二个月的平均工资是包括加班费在内的全部工资。
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