一、辞职： 1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。 二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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不能。根据合同相对性原理的规定，也是道德的要求。债权债务双方当事人在合同签订时就已经明确，事后再追及到其他人身上是不合理的，也没有法律依据。因此，法院也不会支持债权人这种做法。借款合同仅对合同双方有约束力，就是只能由当事人还债，父母无还债义务。当然如果父母经济状况良好，而当事人目前经济困难，也可以暂由父母自愿代子偿还，待当事人有履行能力时再归还父母，其他人不能逼迫债务人的父母归还债务。
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