第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起自一年内支付双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。第三，关于周六加班的，这一点要根据您与对方劳动合同的具体约定判断，如果周六不是正常的上班时间而公司要求加班并且又没有安排补休的，那么需要支付双倍工资。
针对公司不给签劳动合同，我加班了，我可以要求公司补交我们的五险一金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法，可以以公司未缴纳社保为由被迫离职申请经济补偿。五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。
相关专题
网友热门关注
