特色服务
法律大讲堂
用户中心
谷立芬律师
2019-08-03 回复
可以不给经济补偿，但应该发工资。劳动者付出劳动的，应该获得劳动报酬。
针对员工试用期离职可不可以不发工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期不给工资不合法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.03.08
网友热门关注
3,226人已观看
3,485人已观看
试用期离职可不可以不发工资?
试用期离职不发工资
167人已观看
492人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
