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具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干私活影响本职工作,单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、员工在工作期间,因故意而导致公司损失的,单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。用单位资源干私活,就属于故意行为,如果造成单位资源损失,需要承担赔偿责任。
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