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2022-03-29 回复
根据你陈述的情况，单位未签合同、拖欠工资，你可以申请劳动仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资，以单位拖欠工资为由提出离职的，还可以要求支付拖欠的工资、拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金。但你在离职前，应收集充分证据证明双方之间存在劳动关系及劳动关系存续期间、工资待遇等情况。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
孟金龙律师
公司未签劳动合同并且拖欠工资时应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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