先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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如果离婚时双方约定了抚养费，离婚后男方不支付抚养费的，另一方可以去法院起诉，要求男方履行协议。法院判决之后，男方还不履行的，可以申请强制执行。如果离婚时是法院判决的抚养费，那男方不执行判决书的内容，女方可以直接去法院申请强制执行。
离婚后男方没有工作，在有其他收入的情况下，依然应该支付抚养费，或用其财物折抵子女抚育费。而不能免除其抚养义务，只有在失去劳动能力并生活困难的情况下才可以免除其抚养义务。
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