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殷宏律师
2019-05-15 回复
你好,临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 详情请来电咨询。
针对临时工工伤赔偿标准2013,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
临时工受伤的,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
我国法律并没有临时工的说法,只要该临时工与用人单位之间存在劳动关系,应当按工伤赔偿标准进行赔付。临时工在工作时间和工作场所受伤,被认定为工伤并经过工伤鉴定的,用人单位应当进行赔偿。单位缴纳了工伤保险的,相关费用可以从工伤保险中支付。
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