我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

在工作时间停薪留职单位应该支付的工资为

2022-03-19 12:44:43
推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》【大劳发(2003)65号】第五条的规定,如果不是你的原因造成你歇工待岗的,则用人单位应支付你生活费和缴纳你的各种社会保险费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定,但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费,含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后,实际支付给息工、离岗退养人员的生活费,不得低于本市城镇居民最低生活保障线。但如果是你自己主动要求歇工待岗的,则不享有上述权利,而且你还很有可能被厂子认定为长期旷工,而被解除劳动关系

展开更多

针对在工作时间停薪留职单位应该支付的工资为,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

停工留薪期工资计算按照以下情况确定:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询