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2022-03-19 回复
根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》【大劳发(2003)65号】第五条的规定,如果不是你的原因造成你歇工待岗的,则用人单位应支付你生活费和缴纳你的各种社会保险费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定,但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费,含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后,实际支付给息工、离岗退养人员的生活费,不得低于本市城镇居民最低生活保障线。但如果是你自己主动要求歇工待岗的,则不享有上述权利,而且你还很有可能被厂子认定为长期旷工,而被解除劳动关系!
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
停工留薪期工资计算按照以下情况确定:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。
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