最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
针对司法解释怎样理解工伤的四种情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司法司法解释四理解与适用是： 1.公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的，人民法院应当依法予以受理。 2.原告请求确认股东会或者股东大会、董事会决议不成立、无效或者撤销决议的案件，应当列公司为被告。对决议涉及的其他利害关系人，可以依法列为第三人。
公司法司法解释四理解与适用是：股东、董事、监事请求确认股东会决议不成立的，依法予以受理；原告请求确认股东会决议不成立的，列公司为被告。其他利害关系人，列为第三人。
相关专题
网友热门关注
