1.不可以扣除那么多，每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%，而且扣除后不应低于最低工资标准。2.全勤奖是单位自行设立的，可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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