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劳动合同有效期法律没有强制规定,由劳动者与用人单位约定终止时间。双方可以约定固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订无固定期限劳动合同的则没有约定终止时间,但劳动者达到退休年龄开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。 劳动合同理论上有效期限最长为44年。劳动者年满16周岁开始签订劳动合同,最多60岁退休。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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