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2023-02-24 回复
根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的,没有补偿;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最支付年限12年。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。不能因为劳动合同期限届满,双方终止了劳动关系的,单位就需要对劳动者作出补偿。
马筱律师
广东乾厚律师事务所
劳动合同到期终止有没有赔偿,要视下列情况而定:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿;用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿;用人单位和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
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