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2023-06-27 回复
合同期满终止,公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的,则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则,合同期满终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,你可以得到三个月的经济补偿金。 因本案属于合同期满终止,不属于单位提前解除合同(无过失性辞退),因此,单位无需提前一个月通知员工,更不需要支付代通知金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
监理合同到期终止应通知,具体需要看合同要求。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果公司在劳动合同期满时不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,但不需要支付代通知金。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的,公司不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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