工伤总共分为十级，一级最重，十级最轻，当然还有一些工伤事故应该比较轻微，连十级工伤也达不到，这种情况都是确实存在的。而是否能够解除劳动合同，跟工伤的等级有关。一级至四级工伤，是必须保留劳动关系的。五级和六级工伤，劳动关系也是要保留的，但是如果劳动者主动辞职的，法律也是许可的，但是单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级工伤，劳动合同也是可以解除的。具体的解除方式可能是因为劳动合同期满而解除，也可以劳动者主动辞职，也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的。您在咨询中只是笼统地说发生过工伤，但是没有具体说构成几级工伤，所以我们无法具体进行判断。总的来说，发生工伤的，单位应该按照工伤保险条例的规定进行相应的赔偿。发生工伤之后，单位并不是一律不得与劳动者解除劳动关系，而是要根据工伤的等级确定的。在单位发生工伤的员工，只有一种情况下单位是不得将其开除的，那就是发生工伤并且要丧失劳动能力。如果只是发生了工伤，但是并没有丧失劳动能力的，那么单位应该对工伤职工按照规定进行赔偿。对于是否可以与劳动者解除劳动关系，要具体分析。第一，如果是劳动期限届满的，那么单位可以选择与您解除劳动关系，但是应该向您支付经济补偿金。第二，如果您主动提出辞职的，那么也是可以解除劳动合同的，但是应该向您支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三，如果是因为您严重违反单位的劳动纪律、规章制度而被单位开除的，那么单位并不违法，而且不需要支付经济补偿。第三，如果您没有任何过错，劳动合同也没有到期的，那么单位是不得随意将您开除的，否则构成违法。对于单位违法开除您的行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，以维护您的合法权益。
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