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劳动者在试用期内辞职,如果违反了服务期的约定,不要赔偿用人单位的培训费,但要赔偿违约金,该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
职工被裁,如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者不需要赔偿培训费;如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的,劳动者需要赔偿培训费。
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