1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果。
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没有证据同样可以申请劳动仲裁，所涉及情况详列如下：申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别；如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利；劳动者申请劳动仲裁提交的材料：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项。
没有证据可以劳动仲裁，仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息，有具体的诉求，立案的仲裁委有管辖权，仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。
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