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劳动合同没到期公司辞职要赔偿什么

2022-07-12 11:38:24
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江西在线咨询顾问团

2022-07-12 回复

专业分析:

一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职,用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇(具体金额要看工作年限和平均工资状况)。二、养老保险未缴纳的,可以自已先补交,补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的,其应退还。四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐,还得看是否是不定时工作制。五、工作岗位可做调整,但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。六、劳动合同没签订是否属实?为何你能提供2012至2013的合同?这份合同应属劳动合同。最后,建议再到社保局查询一下社保缴纳情况,以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者在劳动合同没到期时就被辞退,如果属于无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付补偿金。被违法辞退的,则按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

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