雇员死亡涉及的情况较多，例如，1、在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。2、但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。3、但需要注意的是，在司法实践中，受害人为了能够保证其收到的损失能够得到赔偿，一般直接将雇主与雇员一起列为被告，要求二者承担连带责任。因为多列被告，受害人不会有任何损失，即使法院认为雇员不应当承担责任的，也不影响对雇主赔偿责任的认定。法院不会因为多列了被告而对事实认定和赔偿数额有所改变。
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要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的话，那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话，那么一般雇主不用承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。
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