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加班工资一倍的计算方法如何计算

2022-09-12 17:52:40
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广西在线咨询顾问团

2022-09-12 回复

专业分析:

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。

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张来律师

天津东方律师事务所

加班双倍工资意思就是在加班日的工资是按照平时正常上班工资的两倍。比如本月一共有30天,除去大礼拜的8天,还有22天,用这个月的总工资除以22,就是每天的工资,用每天的工资乘以2就是双倍工资,以此类推。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定; 2、对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数; 3、按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

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