没签合同和交社保都是违法的，保密协议仅限于公司高管、高级技术人员和掌握公司信息的其他人员，保密协议在解除合同后生效，并且单位应约定支付相应的经济补偿金，否则协议无效，而更不能扣除员工的工资。如果单位有上述行为，属于严重侵犯你的权益，你可以仲裁进行维权。
针对若因员工没交辞职报告离职,也没和公司签合同,公司扣发全部工资合理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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