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腰椎间盘突出工伤认定难吗

2022-03-12 18:59:59
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

要想把腰椎间盘突出认定为工伤?难!首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录!其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂!腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。

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