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劳动合同违约要承担违约金吗

2022-03-02 04:55:47
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陕西在线咨询顾问团

2022-03-02 回复

专业分析:

是否要承担违约金,关键看违约金条款本身是否合法有效,如果根据先行的法律,合法有效,那么新法生效后,原劳动合同继续履行,违约条款继续有效。所以不要指望通过新法来规避新法生效前的劳动合同。 劳动合同期限与服务期并非同一概念,根据你的描述,如果单位没有服务期约定或者保守商业秘密约定的话,你与单位劳动合同中的违约金条款有可能是无效的,也是就说劳动合同中违约金条款并非约定了就一定有效,也不是说劳动合同中违约金条款约定了就一定没有效力,还要结合实际情况判断.详情电话咨询律师,或带劳动合同面询律师。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期,作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职,此种解除叫做预约解除,是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金。损失的举证责任在用人单位,而不在劳动者,所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

章法律师

广东律参律师事务所

个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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