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2022-07-22 回复
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。可以提前30日以书面方式告知用人单位,要求解除劳动合同,一旦解除后,就可以要求用人单位支付经济补偿金了。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
一般情况下,如果是自己主动离职的,是没有赔偿的。根据我国法律规定,如果用人单位出现了违法行为,劳动者可以随时离职,且用人单位需要支付经济补偿金。
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