正式员工离职手续办理流程： 1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。 建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
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根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定，离婚手续步骤如下：1、夫妻双方携带双方户口本，双方居民身份证，双方所在单位、村民又或者是居民委员会出具的介绍信，结婚证或者夫妻关系证明书，双方的一寸免冠近照各二张到婚姻登记管理机关进行申请以及离婚协议书；2、婚姻登记机关的工作人员对离婚申请进行审查。
自《民法典》颁布后，离婚手续的办理增加上“离婚冷静期”这一环节。办理离婚手续首先需要夫妻双方协商一致，共同签订好离婚协议书；其次携带相关证件和材料前往离婚登记书办理手续，提交材料后需经过30日的离婚冷静期，冷静期中双方无异议的情况下方可办理离婚登记。
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