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处理劳动争议的方法如下：双方协商解决；协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
关于合同发生纠纷后可以采取的处理方法主要有以下几种： 1、协商。 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁。 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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