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2022-04-06 回复
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。3、因你尚在试用期内，故经济补偿金的标准为半个月工资，双倍，即一个月工资。4、你可以凭单位解除劳动合同的通知，向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
张丽丽律师
试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的。
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