协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于社保的退保问题目前来说是没有成功退保的案例的，因为社保是国家给予的福利待遇，要么你就选择一开始就不交，只要你开始缴纳了就必须缴满十五年，不然你的退休时间也会受到影响。
社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。 一、办理流程具体如下： 1、单位或个人携带资料到当地社会劳动保障局办理； 2、劳动保障局柜台初审，打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证； 3、进行退费查实，并由劳动部门审核待遇发放情况； 4、办理退款。 二、社保退保必须满足以下几个条件： 1、到退休时社保未缴满15年； 2、重复参保或结束劳动关系； 3、出国定居； 4、参保人员死亡。 三、社保退保所需材料： 1、单位办理盖章的《减员表》； 2、员工填写盖章的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》； 3、身份证原件及复印件； 4、代办理的还需代办人身份证原件及复印件，公证机关(公证处)的法定授权书(公证书)一份； 5、若是出国定居，还需要提供出国证明、销户文件。
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