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劳动法的加班费具体如何计算

2023-04-16 21:12:16
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2023-04-16 回复

专业分析:

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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北京市京师律师事务所

根据劳动法规定,用人单位在三种情况下安排劳动者加班的,应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:1、延长劳动者工作时间的,支付不低于劳动者正常工资的1.5倍;2、休息日加班且不能补休的,支付不低于劳动者正常工资的2倍;3、法定节假日加班的,支付不低于劳动者正常工资的3倍。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动法规定加班费计算的方法有:延长工作时间的,不低于工资150%;休息日工作的,不低于工资200%;休假日工作的,不低于工资的300%。

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