先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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男方没有能力支付抚养费的，可以与女方进行协商，减少抚养费的支付。如果协商不成的，当事人可以向法院起诉，由法院进行判决。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定抚养费的数额。 根据2021年生效的《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
夫妻二人离婚后，如果女方不直接抚养子女，那么就负有给付子女抚养费的法定义务，不存在任何拒绝支付抚养费的理由。不论女方是否有固定工作、固定收入，都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。不论女方是否有固定工作、固定收入。
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