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没签劳动合同的工伤怎么赔偿

2023-03-11 21:43:11
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新疆在线咨询顾问团

2023-03-11 回复

专业分析:

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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可以撤回。要约撤回时间限定在要约生效以前,即受约人收到要约通知以前对未附有要约有效期限的要约,在受约人未承诺以前,要约人也可撤回要约。要约经撤回以后,要约人即不受其约束。

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需要看具体情况,在男方要求返还彩礼时,有以下情况女方就需要返还: (一)双方未办理结婚登记手续的 如果男女双方未办理结婚登记手续的,男方可以要求返还彩礼的。对于如何退还,我国婚姻法未作规定,司法实践中也会考虑分手的过错和当地的习俗,如果男方提出分手或有过错,女方不一定全部返还。 (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的,要求返还彩礼比较困难。赠送彩礼与一般的民事行为有所不同,赠与方不可能要求对方出具收条等书面手续,以表明其已收到彩礼。一般只能提供证人证言,且多为亲友证言,通常证明力不大。双方办理结婚登记手续但确未共同生活的,要求返还彩礼时以离婚为条件。 (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 这里的生活困难,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。”据此,“生活困难”应当是指绝对困难,而不是相对困难。绝对困难是实实在在的困难,是因为给付彩礼后,造成其生活靠自己的力量已经无法维持当地最基本的生活水平,而不是与给付彩礼之前相比,财产受到损失,相对于原来的生活条件比较困难了。婚前给付并导致给付人生活困难的。此种情况下应当以离婚为条件。 一般彩礼是酌情退还,不一定要全额退。 有以下4中情况,女方可不还彩礼: 1、已经登记结婚并同居生活的。 2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的,一般应当以两年以上。 3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。 4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活,所接受的彩礼确已用于共同生活的。

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