若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对请问个人提前解除劳动合同需要支付违约金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
父亲先去世奶奶后去世的遗产如有遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的按照法定继承顺序进行办理。办理时应提供遗嘱的有效证明，按照法定继承程序和身份信息继承相应的份额，如有异议的应该协商进行分配。
有负担能力的孙子女，对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母，有赡养义务。这种赡养是有条件的，即须孙子女有负担能力，且祖父母、外祖父母的子女已经死亡。祖父母、外祖父母的其他子女应当进行赡养。
相关专题
网友热门关注
