按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。
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如果劳动者依法提出解约的，则伤残就业补助金应当由用人单位按照该省规定的标准来给付，而一次性伤残补助金则按如下标准支付：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
工伤离职后的就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一至四级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至本人死亡，五级伤残为五十个月的工资，六级伤残为四十个月的工资，七级伤残为二十五个月的工资，八级伤残为十五个月的工资，九级伤残为八个月的工资，十级伤残为四个月的工资。
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