相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。 具体赔偿，需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
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失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。超过60日申领失业保险金的，视为本人自愿放弃失业保险待遇权利。
辞职后失业补助金凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：非本人意愿中断就业的；依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。
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