如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
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争取孩子的抚养权，要收集己方抚养孩子对孩子有利，对方抚养对孩子不利的证据。争取孩子的抚养权的证据需要从以下方面收集： 1、证明自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力； 2、证明子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利； 3、另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病； 4、另一方有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活； 5、己方收入稳定、对方收入不稳定等。
是违法。根据《刑法》第364条之规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
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