员工进行工伤认定是需要单位在一个月内申请。如果是工伤伤残鉴定，需要员工满足最低医疗期才可以鉴定。 申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 1-2个月：头皮裂伤、血肿； 3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）； 6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤； 1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血 1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。
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工伤认定最快作出时间为15日内，但是前提是工伤事实清楚且权利义务关系明确。如果工伤事实尚未清楚的，那么工伤认定结果一般在60日内作出。当事人申请工伤认定后，社会保险行政部门会决定是否受理，依法受理后，如果工伤事实清楚的，15日内就会出结果。
1、伤情鉴定，有轻微伤、轻伤、重伤的区别，它是作为加害方是否构成刑事责任以及刑事责任大小的依据，只有轻伤以上的才有可能构成犯罪，与此相关的还有一个伤残鉴定，这是计算赔偿事宜而进行的伤残等级鉴定； 2、司法实践中，往往对介于轻微伤与轻伤之间的伤情鉴定，需要医院的入院、住院等与治疗相关的材料才可以做出来，原因之一，轻伤一般情节较轻，危害后果不大，也没必要采取刑事强制措施； 3、对于存在明显伤势，比如进入重症监护室等情况时，派出所还是会将对方采取一定的强制措施之后，再做伤情鉴定；总之，伤情鉴定是在出院之后才做的，至于是否采取刑事措施，要视情况而定。
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