如你所述“1月22日已电话与电站领导商量调节你1月23日至2月2日为休息，2月3日至2月12日值班，领导同意了”你是否可以证明你经过领导的同意。（帮你顶班的是谁，有没有人可以帮你证明你是经过领导同意的）如果能证明，并且你们单位的规章制度或者签订劳动合同时没有关于这方面的约定，那么公司不能以你旷工为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 即使你不能证明你经过领导同意，并且你们单位的规章制度或者签订劳动合同时没有关于这方面的约定，那么公司也不能以你旷工为由解除劳动合同。因为你的旷工天数不到15天。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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