“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》;第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可
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一、公司案件中的举证责任倒置。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 二、劳动法争议中的举证责任倒置。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、侵权案件中的举证责任倒置。由被告承担举证责任的侵权案件包括：专利侵权，高度危险作业，环境污染，高空坠物，饲养动物致损，缺陷产品，共同危险，医疗行为。
举证倒置的法律规定如下：侵权纠纷中的举证责任倒置规定劳动争议纠纷中的举证责任倒置规定；公司案件中的举证责任倒置。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自身财产的，应当对公司债务承担连带责任；用人单位就不是工伤承担举证责任其他纠纷中的举证责任倒置规定：耐用商品、装饰装修服务消费纠纷中，经营者就瑕疵不是由其造成承担举证责任。
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