劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
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劳动者工资标准法律规定如下：按劳分配原则，实行同工同酬；根据单位的生产经营特点和经济效益，自主确定；实行最低工资保障制度；以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
劳动者工资标准是：工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬；独立确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；按月支付给劳动者工资。
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