当今法治社会，企业的一切生产经营活动都必须依法进行，涉及的法律事务非常普遍，而企业管理层大都比较缺乏法律专业知识，往往被动用于法律事务的开支更大，最好的办法是聘请法律顾问事前把关。签订法律顾问合同就是为了明确企业与法律顾问之间的权利义务，规范管理，降低费用。法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。聘请常年法律顾问，能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。
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聘请企业法律顾问要注意： 1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。 2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。 3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。
企业聘请法律顾问的主要作用有：1、防患企业未来可能遇到的法律风险；2、可以及时帮忙处理企业已经存在的问题及风险；3、可以很好的促进企业内部管理的规范化和合法性；4、企业管理成本的降低，主要是从预防损害发生的角度考虑；5、为管理层和董事会的决策和参考意见；6、担任企业法律和政策的执行者。
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