1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如果职员给公司造成损失的,还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形,也没有过错,单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇,这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。3.但是不管怎样,在扣除相关费用之后,办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。4.也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。5.所以,单位不得推迟支付工资两个月,顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。
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无故辞退员工的属于违法解除劳动合同,应当按照以下标准赔偿员工: 一、员工在单位工作每满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿;如果员工在单位工作不满一年的按一年计算 二、员工在单位工作不满六个月的,支付一个月的工资作为补偿。
无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付2个月工资待遇的赔偿,这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的,涉及到劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。
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