若公司是外国人投资设立的，但由员工作为法人代表，在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务，以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次，公司倒闭，需要经过破产清算程序，清算结果优先清偿员工工资。因为经济原因与员工解除劳动合同的，应该发足工资，并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，公司转移资产情节严重的，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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公司倒闭不需要赔偿员工，只需要支付员工补偿金。公司没有钱补偿员工的，员工可以在公司注销之前申请劳动仲裁。如果公司被宣告破产，那员工只需要等待公司补偿就可以了。
公司倒闭了没钱，对于赔偿员工，应当根据实际情况进行。如果进入破产程序后，公司财产无法支付破产费用，被宣告破产终结，那么一般无法得到经济补偿。如果支付破产费用和共益债务后还有剩余财产，则应当支付所欠的工资，并按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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