用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于，是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
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劳动者受伤，申请劳动能力鉴定的，必须先经过工伤认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 经过工伤认定后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或者其用人单位申请劳动能力鉴定。 停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月。
劳动能力鉴定在劳动者受工伤，经过治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满后申请。经过治疗伤情相对稳定后不存在残疾，不影响劳动能力的，不需要申请劳动能力鉴定。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月，并且需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书，所以要先申请工伤认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应当在15日决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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