关于女职工休产假的待遇，在各省《人口与计划生育条例》中都有明确规定：婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。具体可查阅所在省份的计生条例。以山西省为例：最新《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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女职工产假待遇规定：产假期间生育津贴已参加；按单位上年度月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险，按照女职工产前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费，按照规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险，用人单位支付。
女职工孕期待遇：用人单位不得降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位应根据医疗机构证明，减少劳动量。对于怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
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