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2022-08-09 回复
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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陈燕律师
兴蓉（重庆）律师事务所
停薪留职，一般是指为了使特定职工有期限离岗停薪，并且保留职工身份，而会让用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。职工需要提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1.员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。2.公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
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