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2023-06-12 回复
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
证明案件事实的材料证据:收集复印件、照片、副本、节录本和复制品等;证据必须与案件事实有必然联系;收集证据的方式要符合法律要求。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
事实劳动关系的证明材料有工资条;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;单位向职工发放的“工作证”、“服务证”;单位的考勤记录;以及其他职工的证言等。
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